Во Франции будут штрафовать компании, где женщинам платят меньше

Франция планирует налагать на
компании с гендерным разрывом в оплате труда штрафы в размере до 1% от
общей суммы заработной платы, передает «Интерфакс».

Как пишет газета The Wall Street Journal, с 1 января 2019 года компании должны будут предоставлять отчетность по ряду показателей, касающихся того, сколько они платят женщинам по сравнению с мужчинами. Фирмы, у которых будет зафиксирован разрыв в зарплатах, получат три года на исправление ситуации или будут оштрафованы.

Такая позиция представляется необычно жесткой даже для стран, которые
оказывают давление на компании для ликвидации гендерного разрыва в
оплате, отмечается в статье.

Вводя штрафы, Франция стремится создать «обязательства по
достижению результатов», сказал министр труда страны Мюриэль Пеникуд в
интервью WSJ. «Как будто я говорю компаниям, что вместо того, чтобы
отдавать ваши деньги государству, отдайте их женщинам — это разумнее», —
полагает он.

Франция была пионером в области улучшения условий труда для женщин.
Страна одной из первых начала предоставлять отпуск по беременности и
родам, а также создала государственные детские сады.

Однако к сегодняшнему дню Франция отстала от многих европейских соседей в том, что касается справедливости в оплате труда. По данным Статистического
управления ЕC (Евростата), женщины во Франции
зарабатывают на 15,2% меньше мужчин, в то время как в Италии эта разница
составляет 5,3%, в Бельгии — 6,1%. Правда, в Германии, экономическом
центре континента, женщины зарабатывают на 21,5% меньше мужчин.