Пенсии в Беларуси: что и для кого меняется с 18 августа

Министерство труда и социальной защиты конкретизировало порядок оценки информации о трудовой деятельности и заработной плате белорусов.

Речь о тех данных, которые работодатели предоставляют для назначения пенсий.

Документ за номером 49 от 25 июня текущего года вступает в силу 18 августа, то есть уже в эту среду.

Кто проводит оценку

Как информирует Национальный правовой интернет-портал Беларуси, оценку таких сведений проводят, согласно постановлению, работники комитетов по труду, занятости и социальной защите областных, а также Минского городского исполкомов.

Оценивают эту информацию также сотрудники управлений (отделов) по труду, занятости и социальной защите городских (кроме городов районного подчинения), районных исполкомов, управлений (отделов) социальной защиты местных администраций районов в городах.

Оценка производится после изучения специалистами первичных документов, которые предоставили работодатели.

Кто принимает решение

Решение о проведении оценки принимает руководитель комитета или управления либо уполномоченное им лицо.

Оно должно быть оформлено по установленной форме в двух экземплярах.

Один экземпляр хранится в комитете или управлении, а второй в течение 5 дней после принятия решения выдается нанимателю.

Работники, которые проводят оценку, могут запросить у работодателя дополнительные данные по вопросам, возникшим во время проведения оценки, а также имеют право, посещая нанимателя, входить на его территорию.

После завершения оценки в течение 5 дней должен быть составлен акт оценки достоверности сведений о трудовой деятельности и заработной плате, предоставленных работодателем для назначения пенсий.

Если выявят нарушения

В этот же срок должно быть вынесено предписание для устранения нарушений, если таковые будут выявлены.

Обращается внимание: в том случае, если нарушение устранено в определенное для этого время, к работодателю не применяются меры ответственности.
    
Применяются они, если:

– нарушения не были устранены в установленный срок;
– были выявлены повторные нарушения;
– обнаружены нарушения, устранить которые не представляется возможным.

Постановление Минтруда вступит в силу с момента его официального опубликования.