Что такое воронка рекрутинга и для чего она нужна

На рынке труда вакансий всегда меньше, чем соискателей. Такой расклад не гарантирует, что быстро удастся найти хороших сотрудников. На многие позиции вакансии почти всегда открыты из-за большой текучки кадров.

Если бы подобрать человека можно было так просто, вряд ли бы существовали отдельные компании и специалисты – рекрутеры. Когда возникают проблемы с поиском, помогает специальная воронка подбора персонала, позволяющая выявить слабые места. Воронкой рекрутинга пользуются как в штатных отделах кадрах, так и профессиональные HR-специалисты.

Что такое воронка рекрутинга

Интересным фактом является то, что в эту сферу данный принцип пришел из сферы продаж. Существует воронка продаж. Принцип действия воронки рекрутинга примерно такой же. Только в этом случае речь идет о поиске специалистов с необходимой квалификацией. Данная воронка позволяет:

• определить, на каком именно этапе подбора персонала возникают основные проблемы и допускаются ошибки;
• фильтровать целевых и нецелевых кандидатов, чтобы не тратить лишнее время;
• выделить ключевые особенности подбора персонала на конкретную вакансию.

Также такая воронка позволяет оценить, насколько эффективно со своими задачами справляется рекрутер, особенности подбора сотрудников для какого-то конкретного заказчика, конверсию кандидатов, которые в итоге становятся сотрудниками.

Как работает воронка рекрутинга

Она включает в себя несколько ключевых этапов:

• привлечение потенциальных сотрудников путем размещения соответствующих объявлений;
  вовлечение за счет интересного и привлекательного описания вакансии и условий;
• отбор – собеседование и прохождение тестов, других испытаний;
• предложение;
• заключение договора.

Анализируя результаты работы на каждом из этапов, можно определить, где есть пробелы, допущены ошибки. Их исправление позволит эффективнее и быстрее достигать намеченных целей.