Гендиректор «НМГ» назвала мешающие карьерному росту женщин причины

Женщины не поднимаются выше определенного уровня в карьере по причине так называемого «стеклянного потолка» в голове и из-за стереотипов. Такое мнение высказала в четверг, 3 июня, генеральный директор АО «Национальная Медиа Группа» («НМГ») Светлана Баланова на Петербургском международном экономическом форуме (ПМЭФ).

«Я не верю в мужской и женский стиль управления, это стереотипы. Женский считается более мягким, мужской более жестким, тем не менее мы много видели жестких женщин и вовлекающих заботящихся мужчин», — рассказала она.

«Но дальше появляется несколько стереотипов: женщина опасается выбора между карьерой и семьей, и компании, которые дают более удобные условия для совмещения, помогают женщинам продвигаться», — подчеркнула Баланова.

По ее словам, подобной стратегии придерживаются и в «Национальной Медиа Группе». В компании после пандемии COVID-19 будет внедряться более гибкий график работы. Баланова также отметила, что ограничения в большей степени существуют в голове, однако, в некоторых крупных компаниях они действительно есть.

Ранее, в апреле стало известно, что женщины старше 40 лет, имеющие одного или несколько взрослых детей, оказались наиболее эффективными сотрудниками. Согласно результатам опроса сервиса «Зарплата.ру», наиболее высокие результаты были продемонстрированы в стрессоустойчивости, а также в умении работать в команде.