В России С 1 сентября лишить премии станет сложнее

Новые поправки в Трудовой кодекс ограничат возможность работодателей полностью лишать сотрудников премий.

С 1 сентября работодатель не сможет произвольно урезать премию, даже если сотрудник получил выговор. Теперь правила выплаты должны быть закреплены в отдельном документе, а лишение премии возможно только за тот период, в котором было наложено взыскание.

Даже в этом случае общий доход работника нельзя уменьшить более чем на 20% в месяц. Например, при зарплате 120 тысяч и премии 80 тысяч максимум можно урезать 40 тысяч.

Изменения касаются только премий, входящих в систему оплаты труда — регулярных и предсказуемых выплат. Разовые бонусы за KPI, сделки или перевыполнение плана компании по-прежнему смогут регулировать по своему усмотрению.

Юристы считают, что нововведение в целом на руку работникам, но предупреждают: работодатели могут попытаться сделать премии менее гарантированными.