В России планируют расширить компенсацию за задержку зарплаты

Министерство труда Российской Федерации предложило изменения в статью 236 Трудового кодекса страны, чтобы работники могли получать компенсацию за задержку зарплаты, даже если заработная плата не начислялась.

В настоящее время, компенсация выплачивается только в случае, если зарплата начислена, но не выплачена вовремя. Предложенные изменения позволят работодателям быть обязанными выплачивать проценты с того момента, когда работник должен был получить деньги.

Дополнительно, предлагается установить, что работодатель должен выплачивать компенсацию в размере не менее 1/150 ставки Центрального банка России за каждый день задержки, если нарушен срок выплаты заработной платы.

Под текущим законодательством, работник, получивший отпускные или оплату за выполненную дополнительную работу по решению суда, не имеет права на компенсацию за задержку выплат, так как эти средства не начислялись. Нововведения позволят сделать компенсацию доступной в широком спектре случаев задержки заработной платы.

Важно отметить, что в случае восстановления сотрудника на работе по решению суда, применяется иная процедура, и компенсация не выплачивается. Работник восстанавливается на работе и получает полную заработную плату за весь период вынужденного прогула.

Эти изменения направлены на укрепление прав работников и обеспечение более справедливого регулирования сферы труда в России.