Совет Федерации рассмотрит закон об удалённой работе

Дистанционные работники будут иметь право на офлайн, за сверхурочную работу им заплатят дополнительно. А работодатель не сможет отказывать сотруднику в отпуске из-за того, что он и так работает из дома. Поправки в Трудовой Кодекс, которые защищают права работников при переводе на удалённую работу, Совет Федерации рассмотрит на пленарном заседании 2 декабря.

Закон внесён группой депутатов и сенаторов во главе со спикерами обеих палат парламента. Поправки в Трудовой кодекс закрепляют три вида дистанционной работы: постоянную дистанционную работу, временную и смешанный график.

Перевод на удалёнку не может быть поводом для снижения заработной платы. Если у человека нет возможности трудиться из дома, временное прекращение работы будет расцениваться как простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и оплачиваться как две трети от ставки. При этом коллективным договором или локальным нормативным актом может быть предусмотрена более высокая оплата.

При переводе на удалёнку всегда требуется согласие работника. Исключение составляют только случаи, когда такие меры вызваны ЧС или катастрофой, и принято соответствующее решение органов государственной власти и местного самоуправления.

Отдельно в законе регулируются вопросы, связанные с рабочим временем дистанционных работников. Люди будут иметь право на офлайн, а рабочее время посчитают так же, как и для офисных сотрудников. По Трудовому кодексу, рабочая неделя длится не более 40 часов. В случае переработки работодатель будет оплачивать сверхурочный труд дополнительно. Важно, что удалёнка не может быть причиной для сокращения отпуска. «Работодатель не имеет права отказывать в отпуске, потому что сотрудник находился на удалёнке, потому что якобы работать из дома приятнее», —отметила глава Комитета Совета Федерации по социальной защите Инна Святенко на пресс-конференции в МИА «Россия сегодня».