Работа на чемоданах: как белые воротнички полюбили «кочевничество»

Несмотря на закрытие границ, белые воротнички с большим энтузиазмом осваивают «кочевой» образ жизни, привыкая работать из разных локаций. Работодателям этот тренд только на руку, а вот экономика ряда городов может пострадать

Армии цифровых кочевников — работников интеллектуальной сферы, способных трудиться из различных экзотических мест от пляжей Пхукета до пригородов Кейп-Тауна и кафе в Париже, — в этом году пришлось нелегко, когда сначала закрылись границы, а потом и кафе.

Некоторые из кочевников залегли на дно, другие же отправились по домам. Стартап Remote Year, который организовывал рабочие поездки для удаленщиков сократил почти всех своих сотрудников и приостановил оказание услуг, буквально бросив некоторых клиентов на произвол судьбы (в этом месяце стартап выкупила гостиничная сеть из Панамы). Но несмотря на то, что большинство из цифровых кочевников сейчас осели в своих странах, в целом такой образ жизни стал только более популярным.

Мощный и доступный подствольный фонарь для пневматики по ссылке, имеется доставка до вашей локации!

После опроса, проведенного среди 3,5 тыс. американцев в июле и августе, компания MBO Partners оценила количество цифровых кочевников в 10,9 млн. Это на 49% больше, чем в прошлом году, когда показатель достиг 7,3 млн человек. Чтобы получить статус цифрового кочевника, человек должен переезжать не менее трех раз в год, причем недостаточно просто перебраться из городской квартиры в загородный дом и вернуться обратно. Также не учитываются переезды по инициативе работодателя, поясняет Стив Кинг, из компании Emergent Research, который помогал проводить опрос.

Такой образ жизни подойдет не каждому. Даже с учетом роста в этом году доля цифровых кочевников пока не превышает 7% от всего работоспособного населения США. Но в ближайшее время их количество может вырасти в несколько раз. Бестселлер Тима Феррисса «Как работать по 4 часа в неделю и при этом не торчать в офисе «от звонка до звонка», жить где угодно и богатеть», вышедший в 2007 году, предрекал рост числа удаленных работников, способных трудиться из любой точки планеты. Впрочем, это станет возможно только тогда, когда инфраструктура будет приспособлена и для тех, кому приходится работать больше 4 четырех часов в неделю.

Такие средства связи, как Slack и Zoom, а также вездесущий Wi-Fi и качественный доступ в интернет появились в последние десять лет. Это касается и Airbnb, в которой этим летом заметили косвенные признаки того, что услугами сервиса начали активно интересоваться цифровые кочевники: в отзывах в три раза чаще стали появляться фразы «удаленная работа» или «удаленка», кроме того, на 90% выросло количество использования фильтра «можно заселиться с домашними животными».

Конечно, главным фактором роста стал масштабный переход на дистанционную работу, связанный с пандемией COVID-19. Если раньше большинство цифровых кочевников были независимыми фрилансерами и предпринимателями, то теперь к этой категории присоединились представители вполне традиционных профессий. (Также в этом году среди кочевников выросла доля молодежи. Предположительно, это связано с тем, что пожилые работники избегают разъездов из опасений заразиться коронавирусом.)

Тем временем существенно выросло и число желающих присоединиться к армии цифровых кочевников — многие во время опроса заявили, что планируют в ближайшие два-три года освоить такой образ жизни или как минимум задумываются об этом.

Впрочем, некоторых из них Кинг называет «диванными кочевниками» — это люди, которые, скорее всего, так никогда и не решатся на озвученный шаг. И все же многие явно хотят пробовать что-то новое.

Приведенные выше данные получены из отчета MBO Partners о независимой работе в США. Подобные отчеты компания выпускает с 2011 года, когда, как считается, и начал расти интерес к фрилансу. Как выяснилось, всплески носят циклический характер. Они возникают как реакция на безнадежную ситуацию на рынке труда. Но в 2015 году дела пошли на лад. Опрос 2019 год показал, что количество независимых работников составило 15,3 млн человек — меньше, чем в 2011 году, когда показатель достигал 16 млн. Более масштабный опрос Бюро статистики труда показал, что доля людей на альтернативном трудоустройстве (преимущественно это те, кто работает по договору не в штате компании) падала с 2005 года и в итоге достигла уровня 1990-х годов. Также, по данным Бюро статистики труда, в последние годы падала доля самозанятых.

Но в этом году все было иначе. Доля самозанятых выросла до 10,7% в сентябре (это на 10% больше, чем в прошлом году). А опрос платформы для удаленной работы Upwork также показал резкий рост количества фрилансеров, трудящихся полных рабочий день. Эти изменения опять же могут быть циклическими. Все-таки когда есть возможность устроиться в штат и получить социальный пакет, большинство американцев предпочитают именно этот вариант.

Впрочем, многие могут пересмотреть свое отношение к штатной работе. Пандемия все-таки позволила белым воротничкам трудиться без привязки к офису. И даже когда офисы снова откроются, а их посещение станет безопасным, маловероятно, что все их бывшие «постояльцы» снова заходят ездить туда каждый день. По данным MBO Partners, цифровые кочевники компетентнее своих оседлых коллег, больше удовлетворены работой и показывают лучшие результаты во время долгосрочного корпоративного обучения. Так что со стороны работодателей было бы глупо не позволить сотрудникам вести такой образ жизни. А это значит, что в тех компаниях, где гибридная работа станет нормой, сотрудники, вероятнее всего, задумаются: «Хм, я не могу поехать в Барселону или Таиланд, но могу отправиться в Боулдер или Бенд».

Стоит заметить, что цифровое кочевничество больше свойственно работникам с солидным заработком. Бюро статистики труда отмечало, что только 29% штатных сотрудников могут работать из дома. Большая часть из этих 29% — выпускники вузов, получающие зарплату выше медианных значений.

Высокооплачиваемые удаленные работники в этом году уже стали покупателями дорогой недвижимости в пригородах и горных регионах страны. А рост количества цифровых кочевников, которые останавливаются то в жилье Airnb или Vrbo, то в отелях (ряд гостиничных сетей начали активно предлагать свои номера для работы), позволил частично восполнить падение спроса, вызванное снижением потока туристов. Но если количество таких работников продолжит расти, нетрудно представить ситуацию, в которой цифровые кочевники начнут вытеснять местных жителей, снимающих жилье по договору долгосрочной аренды. Это может не лучшим образом изменить экономику тех, мест куда будут съезжаться жаждущие новизны работники.

Обществу, в котором цифровое кочевничество станет нормой, придется решать ряд непривычных проблем в области налогообложения, взаимодействия с местными жителями и многих других сферах. Но пока до этого далеко. А перспектива поработать из новых мест все еще выглядит очень привлекательной.