Плохой характер: 4 причины, по которым реально могут уволить

Иногда дело не в профессионализме. Человека могут лишить работы из-за, казалось бы, мелочей — запаха, внешнего вида или поведения. Юрист Николай Суров в беседе с aif.ru объяснил, какие именно факторы способны привести к дисциплинарному взысканию или увольнению.

По закону работник обязан не только исполнять обязанности по трудовому договору, но и соблюдать дисциплину. Нарушение правил влечёт замечания и выговоры, а при повторных случаях — увольнение.

1. Неприятный запах

Сам по себе запах не может стать причиной для наказания. Но если в правилах компании закреплены требования к личной гигиене — к примеру, в банках, медучреждениях или сфере обслуживания — сотруднику могут сделать выговор. Исключение — ситуации, когда проблема связана с заболеванием. В таком случае спасает медицинская справка.

2. Опоздания

«Опоздал всего на 10 минут» — не аргумент. За систематические задержки сотрудник рискует получить взыскание, а при повторе — и приказ об увольнении. Более того, отсутствие на рабочем месте более 4 часов без объяснений считается прогулом и признаётся грубым нарушением.

3. Внешний вид

Если в правилах прописан дресс-код, а сотрудник упорно приходит в офис в шортах и сланцах, игнорируя замечания, это может обернуться дисциплинарными последствиями. Формальные требования к одежде действуют в большинстве компаний.

4. Токсичность

Конфликты, грубость, оскорбления коллег или клиентов — повод для взыскания. Но только если пункт о недопустимости хамства официально закреплён в правилах внутреннего распорядка.

Юрист подчёркивает: работодатели не обязаны сразу прибегать к увольнению. Иногда проблемы решаются простой беседой. Но формальные нарушения, особенно повторные, в конечном счёте могут стоить сотруднику места.