Не только низкая зарплата: почему россияне меняют работу?

Согласно исследованию, опубликованному рекрутинговым порталом Работа.ру, главная причина увольнения для россиян – неготовность работодателя к повышению зарплаты. На втором месте – профессиональное выгорание и стресс, на третьем – отсутствие карьерного роста. Далее идут желание работать ближе к дому, неудобный график, конфликты на работе или семейные обстоятельства. По словам руководителя исследовательского центра портала Superjob.ru Натальи Головановой, в подавляющем большинстве случаев менять работу россиян заставляет именно уровень заработка.

«Практически все наши исследования и косвенно, и прямо говорят о том, что уровень зарплаты – это решающий фактор. Не только при увольнении, но и при выборе работодателя. Когда мы спрашиваем: «Приходилось ли вам отказываться от работы после успешно пройденного собеседования?» – мы получаем низкую зарплату как самый характерный мотиватор. Вопрос о причинах увольнения, несмотря на то, что его по-прежнему задают, постепенно уходит из списка вопросов на собеседованиях. Мы это заметили еще несколько лет назад, и тенденция продолжается. На первое место встают совсем другие вопросы: опыт работы и компетенции».

По словам эксперта, некоторые работодатели пользуются кризисной ситуацией в экономике для оптимизации штата.

«Так происходит всегда в любые смутные времена. Работодатели используют ситуацию для того, чтобы оставить на работе тех, кто нужен, и расстаться с теми, кто, по их мнению, не подходит. Почему это происходит? Потому что наше трудовое законодательство защищает работника сильнее, чем работодателя, и работодатели ищут лазейки», – отмечает Голованова.

В качестве других причин для смены работы, помимо уровня зарплаты, пользователи портала также называют конфликты с руководством, задержку и невыплату зарплаты, семейные обстоятельства, например, переезд, неудобный график и так далее.

Мария Аль-Сальхани