Курильщики под прицелом: почему работодатели всё чаще отказывают им в работе

В России набирает обороты новая кадровая тенденция — компании всё чаще отказывают в приёме на работу курящим кандидатам. Формально — по причинам производительности и корпоративной этики, фактически — из-за растущих издержек и требований к здоровому образу жизни сотрудников.

Курилка как экономическая проблема

По данным исследования телеграм-канала SHOT, средний офисный курильщик тратит на перекуры около 138 часов в год — это почти 17 рабочих дней. В то время как некурящие в этот период продолжают выполнять служебные задачи.

Кроме того, медики фиксируют: у курящих работников выше частота больничных и риск простудных заболеваний, а это — дополнительные траты для компании.

Запах табака тоже становится фактором — он раздражает коллег и клиентов, особенно в организациях с открытым офисом и публичным форматом работы. Всё это приводит к тому, что при прочих равных выбор работодателя чаще падает на некурящего кандидата.

Закон и границы дозволенного

С точки зрения законодательства, отказ в приёме на работу из-за вредных привычек — незаконен. Об этом напомнил юрист Кантемир Кешоков:

«Отказ в приёме на работу по причине курения противоречит статье 64 Трудового кодекса. Ограничивать трудовые права можно только по деловым качествам», — пояснил эксперт.

Однако в компаниях могут действовать внутренние нормативные акты, вводящие полный запрет на курение в рабочее время. Это допускает федеральный закон № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия табачного дыма».

Фактически работодатель имеет право установить строгие правила — например, полный отказ от курилок, поощрение некурящих бонусами или дополнительными выходными.

Бизнес за ЗОЖ

Согласно данным НИУ ВШЭ, вероятность пропуска рабочего дня у курящих выше на 9 %. Работодатели отмечают, что постоянные «перерывы на дым» напрямую бьют по дисциплине. При этом сотрудники старше 35 лет восстанавливаются после болезней дольше, чем некурящие коллеги.

В прошлом году в Госдуме обсуждалась инициатива поощрять некурящих работников — например, давать им дополнительный выходной. Некоторые компании уже пошли этим путём: по данным Минздрава, после внедрения стимулов доля курящих в ряде организаций снизилась с 39 % до 17,9 %.

Как это устроено за рубежом

Мировые корпорации давно внедряют мотивационные программы. В General Electric сотрудникам выплачивали до $750 за участие в программе отказа от курения. В Microsoft действует корпоративная система поддержки с бесплатными консультациями и никотиновой терапией.

В Swarovski время курения ограничено 25 минутами в день, превышение лимита компенсируется переработкой. А в Австрии популярны короткие семинары по методу Аллена Карра — их эффективность достигает до 55 %.

Тенденция необратима

По данным Росстата, за последние пять лет доля курящих россиян снизилась с 23,2 % до 18,6 %, и тренд на сокращение продолжается. Работодатели, в свою очередь, всё активнее формируют корпоративную культуру, где здоровье становится частью деловой репутации.

Курение перестаёт быть личным делом сотрудника — оно становится фактором кадровой политики. И хотя закон напрямую защищает курильщиков от дискриминации, рынок труда уже подаёт сигнал: здоровый образ жизни превращается в конкурентное преимущество.