Как в стране собираются решать проблему рабочих рук и демографии

Люди уже обсуждают: как задействовать тех, кто сегодня вне рынка труда, и что будет с зарплатами — вот о чём шли разговоры в коридорах власти после итоговой коллегии Министерства труда и социальной защиты. Ожидается волна перемен, которые затронут и студентов, и мигрантов, и тех, кто ищет новую профессию.

Глава правительства высказался резко — потребовал стратегии управления трудовыми ресурсами, потому что тема многослойная и ей нельзя управлять по инерции. Поручили разобраться с категориями незанятых, выстроить алгоритм привлечения иностранных работников и просчитать не только выгоды, но и социальные последствия таких шагов.

Демография давит: кадрового резерва не прибавилось, поэтому в планах — максимально использовать то, что есть. Совместно с Минобразования разработают меры, чтобы выпускники вузов и ссузов быстрее попадали на работу — и не просто устраивались, а становились полезны работодателю сразу.

Отдельный акцент — на квалификациях. Требования к специалистам будут синхронизировать с реальными нуждами экономики: меньше бумажной идеологии, больше практики. Потребовали от исследовательского института представить конкретные предложения по нормированию труда — чтобы оно перестало быть фрагментарным.

Также говорили о системе оплаты труда: регулятором должна выступать именно профильная структура, а рост зарплат — зависеть от эффективности, а не от случайных внешних факторов. Усилят адресность пособий и упрощают бюрократию для тех, кто реально нуждается.

Цифровизация социальных выплат — в приоритете. Автоматическое назначение выплат при рождении ребёнка, меньше бумажной волокиты, экономия миллионов человеко‑часов — такие шаги обещают упростить жизнь гражданам и разгрузить чиновников.