Как уйти с работы при сокращении с дополнительными выплатами и компенсациями

В данной статье мы расскажем, сколько времени должен предоставить работодатель на уведомление о сокращении, какие выплаты полагаются работнику, и как определить фиктивное увольнение.

Что такое сокращение?

Сокращение — это процесс увольнения сотрудников по причинам, не зависящим от них. В отличие от обычного увольнения, при сокращении происходит ликвидация должности сотрудника, и нового человека на эту должность не нанимают.

Официальное название увольнения из-за сокращения — «прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников». Сокращение может произойти в любой организации, будь то бюджетная или частная компания.

Сокращение бывает двух видов: сокращение штата и сокращение численности. При сокращении штата упраздняются определенные должности и подразделения. При сокращении численности увольняются сотрудники, занимающие одну и ту же должность.

Некоторые работодатели используют сокращение как способ уволить нежелательных сотрудников, таких как женщины, находящиеся в декретном отпуске, или работники, находящиеся близко к пенсии. Они закрывают должность, а затем создают новую и нанимают на нее другого сотрудника, который им больше нравится. Это называется фиктивным сокращением штата.

Судебная практика устанавливает два основных признака, по которым можно считать увольнение незаконным:

1. После увольнения сотрудника сразу или через некоторое время в штатной структуре организации создается новая должность, обязанности по которой аналогичны упраздненной должности.
2. После увольнения сотрудника сразу или через некоторое время в штатной структуре организации создается новая должность, обязанности по которой шире и включают в себя обязанности, присущие упраздненной должности. В этом случае суд признает, что должен быть пересмотр трудового договора с действующим сотрудником, а не увольнение.

Как проверить, что вас сократили законно?

При сокращении работодатель обязан уведомить вас о намерении сократить вашу должность, как минимум, за два месяца до увольнения. При увольнении вам предложат подписать запись в трудовой книжке, которая будет указывать причину увольнения, например, «сокращение штата». Вы должны подписать эту запись, подтверждая, что ознакомлены с приказом и согласны с изменениями в трудовой книжке.

Далее вам полагается компенсация. Если ваш работодатель — индивидуальный предприниматель, то он может не следовать этим правилам. Кроме того, условия уведомления о сокращении могут быть определены в вашем трудовом договоре с индивидуальным предпринимателем.

Если вам предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию, не соглашайтесь. В противном случае вы не получите компенсацию. Если ваш работодатель угрожает увольнением по статье, это повод обратиться в суд.

Работодатель также обязан уведомить вас о наличии других вакансий в организации, на которые вы можете претендовать, в письменной форме. Вас должны принять на любую должность, на которую хватает вашей квалификации, даже если это должность уровня дворника или охранника. Нового сотрудника можно нанять на имеющиеся вакансии, только если вы письменно отказались от них.

Кого нельзя уволить при сокращении штата?

Существуют определенные категории работников, которых нельзя уволить при сокращении. К ним относятся:

1. Родители, воспитывающие детей до 14 лет или детей с инвалидностью до 18 лет в одиночку.
2. Женщины с детьми до 3 лет.
3. Декретницы и беременные.
4. Работники, находящиеся на больничном листе — только в случае ликвидации организации.
5. Работники во время отпуска.
6. Предпенсионеры — незаконное увольнение таких работников преследуется по Уголовному Кодексу.

Какие выплаты и компенсации полагаются при сокращении?

При сокращении работодатель обязан выплатить вам:

1. Недополученную заработную плату, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
2. Выходное пособие в размере месячной зарплаты. В некоторых случаях, если вы не сможете найти новую работу, вы можете получить зарплату за второй и третий месяц после увольнения, при условии, что вы зарегистрируетесь в Центре занятости населения в течение двух недель после увольнения и не найдете подходящую вакансию.

Следуя этой инструкции, вы сможете правильно оценить законность сокращения и получить все выплаты и компенсации, которые вам полагаются.

Дополнительные выгоды для жителей Крайнего Севера и территорий, им равных

Для жителей районов Крайнего Севера и аналогичных территорий предоставляются более щедрые условия компенсаций при сокращении — до 6 месяцев.

Выходное пособие: что важно знать

Выходное пособие за первый месяц вы обязательно должны получить. За второй и третий месяц — если вы не смогли устроиться на новую работу в это время. При этом сумма пособия будет рассчитываться на основе вашей средней заработной платы, включая премии и надбавки.

Сезонные работники получают средний двухнедельный заработок, а сотрудники с трудовыми договорами на срок до двух месяцев не имеют права на выходное пособие при сокращении.

Если вы отработали более пяти с половиной месяцев в рабочем году, то вам полагается полная компенсация отпускных — 28 дней. В противном случае, вы получите компенсацию только за неиспользованные дни отпуска в этом году.

Иногда работодатель может предложить выплатить вам двойную сумму пособия сразу за второй и третий месяц, вместо ежемесячных выплат. В некоторых случаях, например, для северных регионов, это может быть пятикратная сумма пособия.

Контрольные моменты при сокращении

Работодатель несет обязанность доказать законность сокращения. Решение о сокращении должно быть оформлено в письменном виде, чаще всего это приказ генерального директора или протокол совета директоров. На основании этого документа издаются приказы об изменении штатной структуры, и сотрудникам, подлежащим сокращению, рассылаются уведомления.

Уведомление о сокращении должно содержать следующие элементы:

1. Сообщение о решении уволить сотрудника по причине сокращения должности или штата.
2. Номер приказа об увольнении.
3. Планируемая дата сокращения.
4. Дата уведомления работника и место для его подписи.

Вы можете отказаться подписывать уведомление, но это не избавит вас от увольнения. Работодатель может составить акт об отказе от подписи с участием свидетелей. В этом случае срок двух месяцев будет отсчитываться с этой даты.

Документы при сокращении

В день увольнения работодатель должен выдать вам следующие документы:

1. Расчетный лист за последний месяц работы.
2. Трудовую книжку.
3. Медицинскую книжку (если она была предоставлена работодателю).
4. Справку о зарплате по форме 182-н за текущий и два предыдущих года (если вы отработали в компании). Эта справка нужна для оплаты больничных и передается новому работодателю.

Также запросите следующие документы:

1. Справку о среднем заработке. Она потребуется при обращении в Центр занятости для получения пособия по безработице.
2. Справку по форме 2-НДФЛ, в которой указаны ваши доходы с начала года и до даты увольнения.

После уведомления о сокращении

Если работодатель законно уведомил вас о сокращении, два месяца до увольнения лучше начать искать новую работу. Вы продолжаете выполнять рабочие обязанности, получая зарплату и премии. Если на предприятии объявлен режим простоя, ваша зарплата может быть уменьшена до двух третей от среднего заработка.

Но не обязательно ждать два месяца до увольнения, если у вас уже есть предложение от другой компании. В этом случае вам могут выплатить за неотработанные дни на основе среднемесячной зарплаты. Однако если работодатель не отпускает вас и вы пишете заявление об увольнении по собственному желанию, вы не будете иметь права на выходное пособие.

Если работодатель начинает снижать вашу зарплату, отказывается выплачивать премии или не выплачивает выходное пособие, вы можете обратиться в суд.

Подготовка к увольнению: важные шаги перед сокращением

Перед тем как уволиться, сотруднику необходимо выполнить ряд обязательных действий, чтобы минимизировать возможные сложности в будущем. Эти шаги включают в себя расчет с организацией, получение необходимых документов и подготовку к передаче рабочих обязанностей. Важно помнить, что требования могут отличаться в разных организациях, поэтому следует внимательно ознакомиться с политиками и правилами вашей компании.

1. Погашение долгов перед организацией

Перед увольнением, убедитесь, что у вас нет невыплаченных долгов перед организацией, если таковые имеются. Это может включать задолженности по займам, авансам или любым другим суммам, которые вы получили от работодателя.

2. Сбор необходимых документов

Перед уходом с работы убедитесь, что у вас есть все необходимые документы, которые могут пригодиться в будущем. Включите в этот список справки об уплаченных взносах и полученных доходах, а также трудовую книжку.

3. Возвращение выданного имущества

Требования к сдаче имущества компании могут различаться. В некоторых случаях вам потребуется заполнить обходной лист, сдать оборудование, спецодежду, пропуск или удалить учетную запись для доступа в сеть и так далее. Важно запомнить, что всё, что было предоставлено компанией, должно быть возвращено. В противном случае, компания может вычесть сумму долга из вашего выходного пособия.

Как оспорить незаконное сокращение

Если вы считаете, что ваше увольнение было незаконным, у вас есть два основных варианта действий: вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию или обратиться с иском в суд. Вы также можете выбрать оба варианта одновременно.

1. Обращение в трудовую инспекцию

Обращение в трудовую инспекцию может быть разумным в тех случаях, когда незаконность сокращения является очевидной и не требует дополнительного доказательства. Это также может быть полезно, если у вас нет времени или желания судиться.

2. Обращение в суд

Если незаконность увольнения требует доказательств или обстоятельства сокращения требуют более подробного рассмотрения, обращение в суд может быть наиболее подходящим вариантом. В суде вы можете добиться признания сокращения незаконным, восстановления на работе, выплаты задолженности по зарплате, компенсации за вынужденный прогул или морального вреда.

Жалоба на незаконные действия работодателя

При подаче жалобы в трудовую инспекцию или иске в суде, вам потребуется предоставить информацию о наименовании работодателя, ваших данных как сокращаемого работника, и обстоятельствах незаконного увольнения, включая ссылки на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ.

Судебное разбирательство

Если вы решите обратиться в суд, иск оформляется в стандартной форме, включая указание незаконных действий работодателя и ссылок на статьи Трудового кодекса РФ, которые были нарушены.

Помните, что суды обычно проверяют факт сокращения штата и соблюдение процедур. Важно правильно сформулировать исковые требования, которые могут включать в себя признание сокращения незаконным, восстановление на работе и компенсацию.

Памятка: как действовать при сокращении на работе

• Проверьте, что сокращение проходит законно в вашем случае.
• Убедитесь, что у работодателя нет к вам материальных претензий: сдайте все, что на вас записывали. Иначе работодатель может вычесть стоимость оборудования из вашего выходного пособия.
• В день увольнения получите все необходимые документы и справки.
• В течение двух недель после сокращения встаньте на учет в Центр занятости населения. Даже если вам там не подберут вакансию, выписка из Центра занятости поможет претендовать на оплату второго и третьего безработных месяцев из кармана работодателя.
• Четко следуйте правилам Центра занятости, то есть ходите на собеседования и ищите работу самостоятельно.
• Если есть признаки фиктивного сокращения, обращайтесь в суд. Вас не только восстановят на работе, но и выплатят компенсацию за те дни, когда вы вынужденно не работали.